人才当量密度，指长期职工学历职称技能等级按系数进行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率现今更多的应用在电力行业，是供电企业考核高级人才占公司人力资源比例的重要指标换句话说，就是电力企业要提高整体人员素质，要求每一个员工手里都有“证书”，等级越高越好，不管。浏阳市欧阳予倩大剧院简介浏阳市欧阳...